Estimado lector, A continuación se presenta un ejemplo de definición y estructuración de un Departamento de Recursos Humanos, fundamentado en aspectos del Marco Jurídico Venezolano en la actualidad, así como demás aspectos organizacionales como la definición de perfiles, evaluaciones, contrataciones, etc. Tome en cuenta que el Recurso o Talento Humano, es uno de los recursos más importantes al momento de trazar las vías y objetivos que le conduzcan al éxito empresarial y organizacional, ponga especial atención a esta área en todas sus fases: reclutamiento y selección, contratación, evaluación, remuneración y beneficios. Ello en atención a la cada vez más acentuada corriente que define a las organizaciones ya no como estructuras jerárquicas, burocráticas, piramidales, ya incluso se asiste a dejar de la lado un poco la versión de estas formadas por equipos horizontales; hoy gana terreno cada vez más la comprensión de las organizaciones, especialmente las empresariales, co...
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