Las categorías de la gestión de cambio desde la óptica de Jorge Bucay

 

Estimado Lector, 

A continuación se presenta una singular referencia que apunta a analizar en el discurso de Jorge Bucay las categorías sobre gestión del cambio  propuestas a través de su singular modo de comunicar: los cuentos. 

Si usted requiere de alguna orientación en relación a la gestión del cambio, a la reorientación, relanzamiento y ajustes organizacionales a partir de esta información, escríbenos, con gusto pondremos a su disposición especialistas en Ciencias Gerenciales enfocados en cambios y desarrollo organizacional-empresarial y Relaciones Internacionales que puedan guiarle en los desafíos transformacionales de estos tiempos.

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Elizabeth Pereira-Consultora E-Globalidad

Las categorías de la gestión de cambio desde la óptica de Jorge Bucay

 

Elizabeth Pereira

 

             En la actualidad son muchos los orientadores, coachs, psicólogos, conferencistas, etc. que abordan el tema del cambio. El ser humano  y las organizaciones sienten deseos y se exigen adaptarse a los cambios, maniobrar en el presente y construir un mejor futuro o una mejor perspectiva de la vida, las cosas, los desempeños.

           Este breve ensayo fue elaborado con base a los vídeos destacados de Jorge Bucay en los que se refiere al cambio, su significado y cómo manejarlo.

 ¿Quién es Jorge Bucay?

 Su canal de Youtube Oficial indica que Jorge Bucay es un psico-dramaturgo, terapeuta gestáltico y escritor argentino. Se define como "ayudador profesional" ya que, según él, mediante sus conferencias y sus libros procura ofrecer herramientas terapéuticas, para que cada quien sea capaz de sanarse a sí mismo. Por su parte, en su país natal, Argentina, es considerado uno de los mejores profesionales de la psicología actual.

 Este destacado coach escribe empleando un lenguaje diáfano y coloquial y usa cuentos para dar cuenta de situaciones y explicar la realidad, que llevan consigo verdades entredichas en sus contenidos, el cuento te muestra lo que debes ver y dónde hallarás la fortaleza para resolver, responder o entender una situación determinada.

 Sus obras se han convertido en best sellers en España, Venezuela, México, Uruguay, Costa Rica, entre otros. Algunas de las más relevantes son Cartas para Claudia, Déjame que te cuente, Cuentos para pensar, Amarse con los ojos abiertos y la novela El candidato, premiada en Torrevieja en el 2006. Bucay, asimismo, ha escrito una serie de libros que él denomina “Hojas de ruta”: El camino de la autodependencia, El camino del encuentro, El camino de las lágrimas y El camino de la felicidad.

 ¿Cuáles categorías empleadas el autor para referirse al cambio?

 A continuación se presentan algunas categorías que emplea el autor para referirse al cambio, que fueron configuradas a partir de los contenidos de los videos contentivos de disertaciones del autor y que se señalan en la referencia.

 ·         El juego del cambio: es la capacidad de adaptación al cambio. Entendida como la capacidad de adaptarse al cambio, es también la capacidad de adaptarse a la vida. Somos capaces de adaptar nuestras necesidades al medio, nos adaptamos al medio y, también tenemos la capacidad de adaptarnos a nuestras necesidades. “No podemos adaptarnos sin modificar lo interno, ni sin modificar lo externo. Hay que estar dispuesto a adaptarse a la realidad y compartir con la vida el juego del cambio”. La capacidad de adaptación implica que “puedes ver solo aquello que buscas, lo que tienes adentro esos buscas, eso encuentras”

·         La velocidad de los cambios: El mundo cambia rápido y seguido, cuestiona que lo que aprendimos de los padres/instituciones no es vigente ahora. Los cambios hacen la vida incierta, no podemos dar certezas. “Vivir en un mundo que no es previsible, conlleva a que no podemos asegurar nada a nuestros hijos”. Ante ello corresponde “usar nuestro ingenio, ser hábiles y transformarnos en educadores, el tema de los padres es muy demandante, es una tarea que compartimos con la escuela, a veces más que la escuela”.

·         La clave de la gestión del cambio: el autor se pregunta acerca de qué cosas cargamos. Señala que llevamos una mochila, una carga en nuestras espaldas que es el pasado. “Lo que pasó ya quedó atrás, no cargar el presente con el pasado”es su sugerencia. Agrega, que debemos decidir por lo que sentimos no por lo que otro podría decidir y que “es esencial actuar en el presente”.

·         La ruta del cambio: expresa esta categoría mediante afirmaciones tales como“Vacíate primero de todo lo sabes y después hablamos del ser”(del cuento del Maestro y el alumno) y “cambiar al mundo empieza por uno mismo”. Estima que se debe trabajar en ambas direcciones para lograr el cambio en la sociedad y en la persona (el individuo).

·         El rol del ser en el cambio: “yo armé el hombre y el mundo se armó solo, armar un buen hombre, es armar un buen mundo”es una frase que emplea para ejemplificar esta categoría. "El rumbo de la vida lo marca el sentido que alguien quiera darle a su propia existencia". "Equivocarse es parte importante del aprendizaje, pues sin equivocaciones no hay crecimiento"."Si uno no toma las decisiones que tiene que tomar, entonces la crisis se eterniza. Y si uno se queda paralizado, eso sí que es un tremendo problema"."Yo trabajo sobre la idea “aduéñate de tu vida”, lo que tienes es tu responsabilidad. Creo que el mundo no es un lugar para competir, sino para compartir, y una condición necesaria es mirarse a uno mismo". Esto último; establecería una clara vinculación entre la gestión del cambio y algunas de las advertencias necesarias para tratarlo con éxito.

·         ¿la gente cambia?: tratándose del maneja de equipos en la responsabilidad empresarial y de los rediseños personales y/o organizacionales este asunto es clave. En referencia a esta categoría, el autor afirma que“se pueden cambiar algunas conductas, algunas posturas frente a la vida; no estás atado a tu versión siempre puedes cambiar y mejorar”. Es necesario liberarse de los condicionamientos, reconocerlos. Nos invita a preguntarlos ¿puedo reinvertarme?, ¿debería yo querer cambiar? ¿debería ser diferente de lo que soy?. Indica que “no se deben tener excusas personales para el cambio”. “El cambio es no traicionar lo que somos”. Los cambios pueden ser internos o fingidos. A fin de cuentas dice que “el cambio es producto de la elaboración de lo que realmente soy. Recomienda que “hay que trabajar para que los cambios no sean como una cirugía”.

 

En resumen, el autor recomienda frente al cambio elegir el rumbo de tu vida: “hay que ser feliz pero hay que elegir el rumbo uno mismo”, “la felicidad no es un punto de llegada, es un camino. Tú tienes que encontrar tu felicidad es tu obligación, no es un derecho”. Para disparar el rumbo de la vida, el autor recomienda: vivir con un propósito, tener pensamiento creativo, hacer un viaje a tu interior y cultivar tus relaciones. Recomendaciones que hago propias al tiempo que invito al lector a profundizar en esta visión y en considerar su posible aplicación como una alternativa a la gestión del cambio, en tanto que gestionar el cambio y dar el paso al cambio es una decisión personal, que en la actualidad se hace una decisión impostergable en ambos niveles el personal y el organizacional.

 Referencias

 

Bucay, J. (2019, 21 oct). El juego del cambio. https://www.youtube.com/watch?v=ybr5makLmdc

 

Bucay, J. (2018, 24  sep). La capacidad de adaptación al cambio. https://www.youtube.com/watch?v=oTJ1jePXN5E

 

Bucay, J. (2019, 5  jul). Dos cuentos para adaptarse a los cambios. https://www.youtube.com/watch?v=Y5oEBYVOArU

 

Bucay, J. (2018, 1 jul). Cambiar el mundo empieza por uno mismo. https://www.youtube.com/watch?v=DlAbEnr2b2A

 

Bucay, J. (2018). Elige el rumbo de tu vida. https://www.youtube.com/watch?v=XHAVebAM2GQ

 

Bucay, J. (2020, 22 ago). La gente cambia. https://www.youtube.com/watch?v=0UTsvyZbJmM

 

Bucay, J. (2018, 22 jun). La velocidad de los cambios y la incertidumbre. https://www.youtube.com/watch?v=qCPRgzqQniE